2020.11.12
為了支持員工的獨立創(chuàng)新,攀奇設置了多個支持部門,員工可以將自己的創(chuàng)新想法,通過項目書介紹清楚,通過部門領導的審批后,可要求支持部門全力配合,為其解決創(chuàng)新中遇到的各種問題,包括但不限于檢測資金支持、各類檢測材料設備的購買、專家的聯(lián)系等等。攀奇該措施極大的提升了員工創(chuàng)新的效率,讓專業(yè)的人做專業(yè)的事兒。
展望未來,攀奇勢必將面臨更多、更大的困難,首先要面臨市場不斷變化帶來的對新產品的需求,其次隨著全球對環(huán)境的重視,對機械設備的指標也在不斷提升,再次隨著中國制造走出國門,走向世界,攀奇擁有了越來越多優(yōu)質的競爭者,如何脫穎而出繼續(xù)保持行業(yè)的**地位,是企業(yè)需要考慮的問題。在新的十年中,各位攀奇人將不忘初心,牢記使命,團結友愛,為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的聰明才智,為建設中國最大、**品牌價值的再生資源循環(huán)設備企業(yè)而不懈奮斗。
無論是erp系統(tǒng),還是質檢系統(tǒng),或是遠程操作管理系統(tǒng),這些系統(tǒng)的應用都極大的提升了攀奇的生產能力,釋放了更多人力去做需要人員介入的工作,從而能夠將更多資金投入到產品研發(fā)上,降低低端產品線價格,讓利客戶;提升高端產品線產品的科技含量與實用功能,真正讓客戶物超所值。
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2020.11.12
攀奇針對每個崗位的特點,制定了不同的職業(yè)發(fā)展路徑,針對新老員工制定了不同程度的培訓計劃,使每個員工都能有所提升。在創(chuàng)新能力培養(yǎng)方面,針對新員工攀奇著力在教授客觀的產品與行業(yè)知識,說明產品發(fā)展的趨勢與走向,讓新員工發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng)造力,能夠沒有束縛的去思考。新員工以其全新的思路與視角,為攀奇團隊輸入新的血液。
您可以關注攀奇的官網或者是小程序,可及時獲得攀奇的產品的優(yōu)惠信息,同時購買產品時也會有不同程度的折扣攀奇重視客戶的用戶體驗,已經通過互聯(lián)網建立了多個聯(lián)系攀奇的途徑,保證用戶在任何時間,任何地點,通過任何途徑都可以與攀奇的客服或者銷售人員聯(lián)系上,攀奇致力于為客戶提供***的服務,廢鐵打包機操作步驟。
攀奇在研發(fā)并推出了全自動液壓設備。在機械設備上,潤滑是每個機械都繞不開的重點,機械設備有效的潤滑能夠全面的保護各個零部件,使產品能夠更高效的長期運轉。攀奇設計研發(fā)的全自動液壓系統(tǒng),可以依據產品系統(tǒng)的特點進行自動潤滑,無需人工再單獨針對某個部件進行單獨的維護。
隨著集團公司涉足互聯(lián)網,并逐步將互聯(lián)網作為企業(yè)發(fā)展的重點,網絡信息已經成為了我們寶貴的財富。與此同時,網絡也蘊藏著一定隱患,信...
2020.11.12
新英會團隊是由河南攀奇科技協(xié)助支持,是由公司招聘的各個大學優(yōu)質的大學生組成的。新英會可以對公司的各種制度提出優(yōu)化建議與意見,將定期與攀奇劉總進行茶話會,集中聽取意見,如果推行的將由對應部門定點處理;同時新英會也會定期舉行頭腦風暴,將站在自己所處的崗位提出自己的問題,并通過頭腦風暴聽取各個崗位優(yōu)質同事的意見,集思廣益,共同進步。新英會作為企業(yè)機構的特殊存在,是高層領導聽取員工心聲的重要渠道,也是員工直接表達訴求的途徑,為公司的和諧發(fā)展做出了應有的貢獻。
時光飛逝,歲月如歌,伴隨著祖國轟轟烈烈的開放浪潮,攀奇經歷了從無到有,從小到大,從弱到強的變化,企業(yè)實力不斷提升,企業(yè)形象深入人心攀奇始終以品質求生存,以創(chuàng)新促發(fā)展,以客戶的滿意作為企業(yè)經營的主要目標攀奇的每一次進步,都飽含這500多名員工的辛勤付出,每一步都蘊含這攀奇人的夢想與追求,更包含著客戶和社會、政府的支持與合作回味創(chuàng)業(yè)初期的苦難,攀奇人將繼續(xù)保持堅韌的品質,懷揣信心和力量的繼續(xù)揚帆遠航,打包機生產流程圖。
除了分散全國的銷售、營銷網絡外,攀奇在河南焦作建立了除了鄭州總部外,15000平的生產場地,包括20多個新建的生產車間,2個...
2020.11.12
對銷售部門的創(chuàng)新,還體現(xiàn)在銷售能力的提升在日常銷售中,談判技巧、把握客戶心理、銷售自己的心理等是非常重要職業(yè)技能首先,銷售可能要面臨客戶的不理解、拒絕,快速調整好心態(tài)能為后續(xù)的銷售工作做好基礎其次,把握客戶心理通過客戶不反感的話題更多的了解客戶,分析客戶的主要訴求**在談判技巧方面,通過學習專業(yè)的談判理論與技巧,不斷的實踐總結規(guī)律形成自己的談判風格,打包機裝一個自動化原理圖。
在物流的選擇上,攀奇也是十分重視的。為了設備能夠快速安全的達到客戶場地,攀奇與各個物流廠家都簽訂了合作協(xié)議,能夠快速上門,包裝取貨。在貨物抵達客戶現(xiàn)場的同時,也會有一名售后工程師同行,協(xié)助客戶完成設備的安裝調試,以及安全操作培訓。對攀奇產品有需求的客戶,現(xiàn)在下單可享受免運費的特權。
在研發(fā)方面,攀奇在鼓勵員工創(chuàng)新的基礎上,更加鼓勵員工堅持創(chuàng)新。面對研發(fā)的困難與曲折,攀奇支持每個研發(fā)人員試錯,直至找到最完美的答案。在功能實現(xiàn)上,不僅僅要以先進的功能、工藝為目標,在攀奇產品上實現(xiàn),更要有自己的創(chuàng)新精神,將引領行業(yè)工藝作為研發(fā)的目標。
2020年3月,全國抗疫進關鍵時期,攀奇作為大企業(yè)積極履行的自己社會責任嗎,批注專項...
2020.11.12
團隊是一個企業(yè)的靈魂,團隊的氛圍體現(xiàn)的一個企業(yè)的精神文化。攀奇重視企業(yè)研發(fā)與創(chuàng)新,并將這種文化根植于企業(yè)員工的日常經營活動。攀奇鼓勵員工利用業(yè)余時間學習行業(yè)知識,學習先進工藝技術,通過與自己已有知識的結合,與其他同事一起突破固有思路,開拓眼界,創(chuàng)新思路。
打包機自動送帶原理圖,除了重視產品研發(fā)與市場需求,攀奇科技為了保證用戶滿意度,每年年底將對本年度所有購買用戶進行滿意度回訪,由市場部與客戶部深入企業(yè)內部,與企業(yè)一線工人溝通交流,深入了解客戶使用的問題與改進建議。通過對客戶使用及產品的追蹤,攀奇與客戶建立了長期良好的合作關系,互幫互助,互利共贏。每年的追蹤活動,為攀奇的客戶提供優(yōu)質的服務,同時攀奇也獲得了市場的一線需求,更有針對性的優(yōu)化產品功能。
從價格來看,攀奇的產品在同類產品中,價格不是最低的,但是一定是性價比**的。首先,銷售人員會依據客戶使用場景,生產量,長期的發(fā)展目標選擇適合客戶的產品類型;其次,在定價方面,采用高端產品與低端產品不同的定價模式。在低端產品中,攀奇重視銷售數(shù)量,始終讓利給客戶;在高端產品中,攀奇重視需求的滿足程度,一般會為客戶制定完善的產品計劃。
2015年,...
2020.11.12
除了遍布全國的營銷網點除外,攀奇也十分重視線上營銷,建立多個電商部門,針對不同渠道進行線上營銷活動。團隊中包括深刻理解用戶與企業(yè)需求的**項目經理,有熟悉各大搜索引擎的SEO的推廣大佬,還有熟悉各類B2B網站及組織線上各類活動營銷活動策劃師,還有百度、360等眾多互聯(lián)網行業(yè)知名企業(yè)作為堅強的后盾,我們相信在企業(yè)發(fā)展的同時,團隊自身也會飛速成長。
要想機械類產品能保持較好的生產能力,除了日常應按照操作規(guī)范使用外,設備的日常維護也十分重要可以說,購買后設備的維保費用是最主要的成本立即下單,就可以享受攀奇贈送的4次上門維保服務攀奇將為客戶檢測設備使用時間,定期預約上門進行維保服務,對設備進行***的檢測,為客戶的持續(xù)性使用保駕護航,自動打包機 原理。
攀奇從企業(yè)設立之初就將產品的研發(fā)作為企業(yè)核心競爭力形成核心要點。團隊的研發(fā)實力決定了企業(yè)的研發(fā)能力,也決定了企業(yè)產品的核心競爭力。攀奇將研發(fā)團隊作為核心團隊進行建設,針對不同產品線招聘不同的專業(yè)研發(fā)人員,同時通過機械生產的專家對產品進行整體把握,保證攀奇產品質量。
2019年10月,攀奇對本年度的出口額度進行盤點,目標50萬美元,截止到第三季度...
2020.11.12
百度自動打包機原理,攀奇團隊是一群愛研發(fā)、重設計的年輕人,他們專注著再生資源回收設備機械的創(chuàng)新與生產。20人的核心工程師,致力于產品新創(chuàng)新與研發(fā),時刻關注著新科技的發(fā)展與用戶的需求,不斷優(yōu)化,不斷提升。200人的生產技術團隊,包含了各個生產線的一線工人,他們中有60%以上,都拿到了一級技工證書,是生產中的主力,并為其他員工做著**的榜樣,促使其他員工積極學習,努力提升。為了提升技工的專業(yè)水平,攀奇每年都要組織各類工種進行培訓、再深造,并多次組織參與技能評級考試。
攀奇重工始終堅持客戶至上,對產品精雕細琢,對技術精益求精,對服務體貼細心。攀奇始終以自主研發(fā)技術、定款優(yōu)化產品,帶動規(guī)模擴大和產品結構優(yōu)化升級,始終重視利人惠己,永續(xù)經營,實現(xiàn)了企業(yè)的裂變式發(fā)展。截止到2019年,攀奇重工年產值有已經超過2億元。
面對不同客戶的不同需求,攀奇為每個客戶都指定了不同的銷售與工程師,致力于為每個客戶提供有效解決問題,同時也是性價比**的產品方案。尤其是當客戶不明確應該如何選型,如何選配產品線,或有特殊需求時,攀奇的高性價比定制服務優(yōu)勢就更為凸顯,必要情況下還會為客戶設計生產異型設備,以解決特殊機械...
2020.11.12
擁有一支實戰(zhàn)經驗豐富、科研能力強的研發(fā)隊伍,是攀奇始終屹立在行業(yè)**地位的制勝法寶核心團隊中包括高層領導3個、核心技術**研發(fā)工程師3個人,**客戶管理2人,及**電商經理3人11個核心團隊中,包括教授3人,副教授4人除此之外,還有一批高水平的生產技術工人,多為20-30歲的青年員工攀奇使用老中青的技術團隊,以聯(lián)合培養(yǎng)研究為主,為團隊取得科研成績獲得了有力保證,打包機離合器原理圖。
除了重視產品研發(fā)與市場需求,攀奇科技為了保證用戶滿意度,每年年底將對本年度所有購買用戶進行滿意度回訪,由市場部與客戶部深入企業(yè)內部,與企業(yè)一線工人溝通交流,深入了解客戶使用的問題與改進建議。通過對客戶使用及產品的追蹤,攀奇與客戶建立了長期良好的合作關系,互幫互助,互利共贏。每年的追蹤活動,為攀奇的客戶提供優(yōu)質的服務,同時攀奇也獲得了市場的一線需求,更有針對性的優(yōu)化產品功能。
攀奇的初創(chuàng)者劉總是一位50多歲的老人,見證過新中國的一系列變革,在任何情況下愛國情懷始終未曾改變。在劉總的影響與引領下,攀奇始終將國家政策指引作為風向標,始終緊跟國家的發(fā)展政策,制定適合本企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展目標,深耕環(huán)保行業(yè),為中國環(huán)...
2020.11.12
擁有一支實戰(zhàn)經驗豐富、科研能力強的研發(fā)隊伍,是攀奇始終屹立在行業(yè)**地位的制勝法寶。核心團隊中包括高層領導3個、核心技術**研發(fā)工程師3個人,**客戶管理2人,及**電商經理3人。11個核心團隊中,包括教授3人,副教授4人。除此之外,還有一批高水平的生產技術工人,多為20-30歲的青年員工。攀奇使用老中青的技術團隊,以聯(lián)合培養(yǎng)研究為主,為團隊取得科研成績獲得了有力保證。
攀奇作為負責任的大公司,對自己的產品質量非常有信心,客戶在攀奇購買的所有產品都可以到各個檢測機構進行檢測,如果發(fā)現(xiàn)不合格,攀奇將進行十倍的賠付。攀奇實行多個環(huán)節(jié)多次檢測的機制,出廠隨機抽檢,對不合格產品的不合格的部分,攀奇將追求到責任人進行相應的處罰。
同時,在設備交付時,攀奇的售后工程師會上門進行設備的安裝調試工作,并對參與操作的工作人員進行必要的操作培訓。以剪切機為例,在設備運行中要重點關注設備是否存在位移情況,發(fā)現(xiàn)產品位移應及時關閉設備,在設備完全停止后對產品故障進行排除,直至所有問題排除后,再重新運行。
半自動打包機不加熱故障,機械設備與其他產品不同,銷售人員對產品的了解很大程度影響了客戶對產品的認知與后續(xù)的消...
2020.11.12
面分打包機電路工作原理圖,團隊是一個企業(yè)的靈魂,團隊的氛圍體現(xiàn)的一個企業(yè)的精神文化。攀奇重視企業(yè)研發(fā)與創(chuàng)新,并將這種文化根植于企業(yè)員工的日常經營活動。攀奇鼓勵員工利用業(yè)余時間學習行業(yè)知識,學習先進工藝技術,通過與自己已有知識的結合,與其他同事一起突破固有思路,開拓眼界,創(chuàng)新思路。
在物流的選擇上,攀奇也是十分重視的。為了設備能夠快速安全的達到客戶場地,攀奇與各個物流廠家都簽訂了合作協(xié)議,能夠快速上門,包裝取貨。在貨物抵達客戶現(xiàn)場的同時,也會有一名售后工程師同行,協(xié)助客戶完成設備的安裝調試,以及安全操作培訓。對攀奇產品有需求的客戶,現(xiàn)在下單可享受免運費的特權。
目前攀奇已經擁有300多人的技術團隊,其中包括10名核心技術研發(fā)成員,30名**研發(fā)工程師以及50多名各個工種的**技師。這些技術人員在攀奇管理層的方向指引下,針對一個研發(fā)品類,不斷優(yōu)化不斷改進,精益求精,力爭在工學、力學上都有**的表現(xiàn)。攀奇各個工種、各個部門的同事精誠合作,共同進步。
河南攀奇跟隨中國再生資源回收利用協(xié)會會長到安徽合肥進行企業(yè)考察。攀奇科技主要考察了農業(yè)企業(yè)的發(fā)酵車間、加工車間與倉儲中心,在參觀途中,攀奇劉總與...
2020.11.12
富有激情與創(chuàng)新能力的團隊,需要有科學的管理方法進行管理才能迸發(fā)出驚為天人的能力。攀奇針對企業(yè)生產活動的各個方面制定了詳盡的企業(yè)制度,包括保證員工環(huán)境整潔的6s檢查,針對生產設備的安全生產規(guī)范,針對研發(fā)流程管理制度,以及最大程度激勵研發(fā)人員的激勵制度。在制度的保障上,攀奇多次引進外部先進人才,其中核心研發(fā)團隊的劉東福為清華大學機械類專業(yè)博士,是機械設備行業(yè)的專家。
隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,如何更加科學的對企業(yè)進行管理,是每個企業(yè)面臨的難題。攀奇在發(fā)展中, 逐步形成了以“創(chuàng)造價值”為核心的企業(yè)文化,通過完善特色產品展廳、實景使用模仿、為員工打造攝影活動、歌唱比賽、相親活動、青年論壇等多種多言的業(yè)余活動,營造活潑熱情生活風味與精益求精的敬業(yè)風氣。
除了分散全國的銷售、營銷網絡外,攀奇在河南焦作建立了除了鄭州總部外,15000平的生產場地,包括20多個新建的生產車間,2個研發(fā)實驗室,3個產品檢測實驗室等。在車間管理上,攀奇也跟隨國際標準,實行6s管理方案,分區(qū)域對配件的處理,生產線的布局,員工的辦公等領域進行了嚴謹詳細的要求。
攀奇重工作為一個將創(chuàng)新視作核心競爭力的企業(yè)...
2020.11.12
經過十多年的發(fā)展,攀奇已擁有近200名研發(fā)技術人員,這其中包括專家級工程師3人,**工程師23人,**技師70多人。專家團隊領導各個品類的工程師進行產品優(yōu)化與新產品研發(fā)工作。攀奇歷來重視產品的迭代創(chuàng)新,緊跟市場步伐也是攀奇保持市場競爭力的一個舉措,“人無我有,人有我優(yōu)”,是攀奇研發(fā)團隊的首要目標。
回顧過去的20年,攀奇在核心領導團隊的正確領導和大力支持下,齊心協(xié)力,合力奮進,堅持“以創(chuàng)新促發(fā)展,以科技創(chuàng)核心”的經營理念,集中精力打造優(yōu)質生產,真抓實干,為企業(yè)創(chuàng)造了效益,實現(xiàn)了階段性的發(fā)展目標在過去的20年中,攀奇完成了從單一產品到完成產品線,完成了全產品鏈的拓展;完善了銷售部門的銷售分工,使每個員工各有所長;同時攀奇的互聯(lián)網營銷途徑也出現(xiàn)成效,全年從互聯(lián)網獲得訂單2萬多個,成交1000+,極大的提升了攀奇在同業(yè)中的成交率與成交金額,繩打包機結構。
攀奇在研發(fā)并推出了全自動液壓設備。在機械設備上,潤滑是每個機械都繞不開的重點,機械設備有效的潤滑能夠全面的保護各個零部件,使產品能夠更高效的長期運轉。攀奇設計研發(fā)的全自動液壓系統(tǒng),可以依據產品...