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金屬剪切強度如何測定 攀奇提供終身售后服務為用戶解決后顧之憂

金屬剪切強度如何測定 攀奇提供終身售后服務為用戶解決后顧之憂
2020.12.28

2015年,攀奇就制定了國際貿(mào)易的目標,希望通過**的產(chǎn)品品質(zhì)拓展海外市場。機遇始終是留給有準備的人的,2015年3月,通過英文官網(wǎng)銷售人員獲得了泰國一家企業(yè)的詢盤信息,通過多次的郵件往來后,泰國客戶決定到攀奇來進行實地考察。通過全面的了解了攀奇的生產(chǎn)車間,安裝與售后服務等內(nèi)容后,泰國客戶最終選擇了攀奇產(chǎn)品。

隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展,攀奇重工也借著國家發(fā)展東風不斷拓展國際業(yè)務。隨著"一帶一路"戰(zhàn)略的不斷推行,攀奇也相應國家號召,制定并積極執(zhí)行了一帶一路政策下的國際貿(mào)易策略,主動參加各個國際博覽會、展銷會,與國際客戶開展友好的溝通與合作,同時也通過溝通,不斷深入了解國外客戶的具體需求,針對此需求,不斷優(yōu)化產(chǎn)品線,使產(chǎn)品更符合國外用戶的使用場景、使用需求。

常見的打包機張緊器故障第二種,在運行中,打包帶打滑,無法將物品緊致的進行捆扎。一般導致這種情況可能有以下兩種原因,1,緊致輪上的齒輪被磨損,不能提供應有的摩擦力;2,緊輪被雜質(zhì)阻塞,可能是灰塵,也可能是打包帶的殘留物。出現(xiàn)這種情況時候,應**關閉設備,對緊輪進行檢查清理,肉眼可見的可手工處理,灰塵部分可使用強力吹風機。

隨著環(huán)保意識的加強,大批不符合環(huán)保標準的造紙企業(yè)被停產(chǎn),造紙行業(yè)進行了大刀闊斧的改革供應的減少導致紙品價格的不斷攀升金光紙業(yè)作為集研究、生產(chǎn)、銷售為一體的大型紙品企業(yè),在環(huán)保方面也走在了行業(yè)最前沿攀奇為按照廢紙凌亂、占用空間的特點,為金光紙品設計了廢舊紙品的優(yōu)化生產(chǎn)線,不僅可以將所有的廢舊紙品剪切打包成為高密度的紙塊,同時人工只需要將各類紙品放入壓塊機,無需進行其他額外的整理工作攀奇廢紙?zhí)幚砭€,極大的降低了紙品企業(yè)的損耗,且廢舊物品在處理后仍然可以作為新紙品的原料,增加了資源流轉(zhuǎn),金屬剪切強度如何測定。

液壓打包機作為攀奇科技的核心產(chǎn)品系列之一,具有高性能、低消耗、安全環(huán)保的顯著特點。在主機框架部分,攀奇使用了優(yōu)質(zhì)加厚鋼板通過加氣保焊鑄造外框架,結(jié)實安全;在液壓系統(tǒng)部分使用進口優(yōu)質(zhì)部件,打包壓力大速度快,經(jīng)久耐用;電控系統(tǒng)采用國標全銅電機,三菱原狀PLC編程控制器,操作簡單,保養(yǎng)方便;五重安全鎖報警系統(tǒng),在錯誤操作、缺電、壓力超高等自動暫停,保證機器與人員安全。

除了重視產(chǎn)品研發(fā)與市場需求,攀奇科技為了保證用戶滿意度,每年年底將對本年度所有購買用戶進行滿意度回訪,由市場部與客戶部深入企業(yè)內(nèi)部,與企業(yè)一線工人溝通交流,深入了解客戶使用的問題與改進建議。通過對客戶使用及產(chǎn)品的追蹤,攀奇與客戶建立了長期良好的合作關系,互幫互助,互利共贏。每年的追蹤活動,為攀奇的客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務,同時攀奇也獲得了市場的一線需求,更有針對性的優(yōu)化產(chǎn)品功能。

金屬剪切強度如何測定,除了剪切機與打包機外,攀奇還可生產(chǎn)各類數(shù)控鏜銑、數(shù)控立車、數(shù)控車床等流水線產(chǎn)品。攀奇可為客戶提供整條生產(chǎn)線的設計與設備的提供。攀奇豐富的設備制造經(jīng)驗,與全面的產(chǎn)品品類,也支持著攀奇有實力為客戶提供異形設備的定制化服務、老舊設備的維修與改造服務,以及各類機械設疑難雜癥的研究與處理服務。

介紹了攀奇各類高端設備,我們也介紹一下攀奇普通的設備。普通設備沒有特殊或者先進的功能,如自動捆扎,這類設備在攀奇屬于基礎類設備,對功能需求不強,只需要設備能滿足基本功能即可的中小企業(yè)客戶。這種設備價格具有優(yōu)勢,對中小企業(yè)客戶來說,性價比會更高一些。在價格有限的情況下,攀奇優(yōu)選了基礎設備中最為**的核心部件,使設備擁有一個強勁的心臟。

2016年4月,攀奇制定了員工培訓計劃,針對不同部門的不同崗位制定不同的發(fā)展路徑與職業(yè)規(guī)劃,力求在企業(yè)發(fā)展的同時,每個員工都能發(fā)掘、發(fā)揮自己的優(yōu)勢,提升自己的特長。攀奇在注重人才引進的同時,也十分重視在職員工的提升,定期舉辦不同的培訓與分享會議,致力于將每個員工都培養(yǎng)為行業(yè)內(nèi)**的人。

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